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Familia del personal de Grace

Ofertas de empleo en Grace

Ayudamos a la gente a encontrar y seguir a Jesús. Si usted siente que su don y vocación coincide con una de nuestras vacantes, por favor no dude en enviarnos un correo electrónico para obtener más información.

Todos los puestos vacantes

Creekside Pastor docente

Asistir al Pastor Principal en la dirección del personal de Grace Bible Church, predicar regularmente en los servicios principales en el campus Creekside , y dirigir el campus estratégica y relacionalmente.

Anderson Coordinador de los niños

Coordinar y supervisar el Ministerio de Niños del Campus (Preescolar, Primaria y Grace 56) y supervisar los ministerios alojados en el campus (Kingdom Kids, AWANA, etc...).

Midtown Administrador

Proporcionar apoyo administrativo al staff y a los líderes de Midtown; servir como primer punto de contacto para quienes se pongan en contacto con la iglesia. En resumen, servir como Administrador (a través de la delegación del Gerente de Operaciones del Campus) para Grupos Pequeños de Adultos, Asimilación/Membresía, Cuidado de la Congregación, el Pastor de Enseñanza, funciones operativas de sistemas (y Ministerio de Niños si es necesario).

Creekside Youth Junior High Residente

Proveer liderazgo y supervisión en la implementación del modelo de madurez de Grace Bible Church para estudiantes de secundaria y líderes voluntarios universitarios en el campus.

Southwood Coordinadora de la Juventud Femenina

Proporcionar liderazgo, dirección espiritual y supervisión general a las estudiantes de secundaria y preparatoria, a las jóvenes y al personal.

Administrador de Creekside

Proporciona apoyo administrativo y fomenta un funcionamiento fluido y continuo ayudando en la recepción, los recursos de las instalaciones, la afiliación, los equipos Care y Serve y el equipo creativo.

Jefe de producción Creekside

Si está interesado en presentar su candidatura, haga clic a continuación. No dude en enviar un correo electrónico a humanresources@grace-bible.org con cualquier pregunta.

Administrador de Southwood

Proporciona apoyo administrativo, así como fomentar operaciones fluidas y continuas en todo momento, proporcionando asistencia en el área de recursos de las instalaciones. Representar a la iglesia como recepcionista siendo el primer punto de contacto para aquellos que llaman, envían correos electrónicos o entran por la puerta.

Directrices de empleo: 

La Iglesia Bíblica de la Gracia es un empleador con igualdad de oportunidades y como tal no discriminará a ninguna persona por motivos de raza, color, sexo, discapacidad, edad, origen nacional o condición de veterano. Nos reservamos el derecho de discriminar en base a la religión como se permite en la Sección 702 del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Como parte de la religión profesada por cualquier empleado, exigimos "un estilo de vida no contrario a la Palabra de Dios" (tal y como exige nuestra Constitución para los miembros) como norma de vida requerida para el empleo. Podemos exigir que una persona contratada para un determinado puesto sea miembro de la Iglesia Bíblica de la Gracia. Es el deseo de la Iglesia que todos los empleados sean cristianos comprometidos, y este compromiso se requiere para la mayoría de los puestos. Todos los empleados deben reconocer su acuerdo con la declaración doctrinal de la Iglesia y vivir en consecuencia.

Definiciones de la situación laboral - asignada en el momento de la contratación

  • A tiempo completo: 40 o más horas por semana Beneficios completos: Seguro, jubilación y tiempo libre*.
    • 30-39 horas por semana Beneficios completos: Seguro y jubilación Beneficios parciales: Tiempo libre*.
  • Tiempo parcial: 25-29 horas/semana (consistentemente) Beneficios Parciales: Jubilación y tiempo libre* Sin beneficios: Seguro
  • Ocasional: 24 horas o menos a la semana Sin beneficios: Seguro, jubilación y tiempo libre*.
  • Temporal: Empleo breve/de emergencia

*Los beneficios por tiempo libre se refieren específicamente a vacaciones pagadas, baja por enfermedad o vacaciones, calculados de la siguiente manera: Calcule el % en función de las horas asignadas en la descripción del puesto (por ejemplo, 30 horas = 75%)